Каких работников дефицит: список профессий и причины нехватки
Kadrovik
•
Сегодня многие компании и предприятия говорят об одной общей беде: дефицит работников. Вакансии остаются открытыми слишком долго — и это становится проблемой для каждого.
Почему не хватает людей
- Стареет рабочая сила. Те, кто работал 20–30 лет — уходят на пенсию, многих просто нет кому заменить.
- Мало молодых и квалифицированных. Молодёжь чаще выбирает офисную работу, а не ремесла, производство, водителей или монтажников.
- Условия и оплата. Где тяжёлый труд, мало соцпакетов и нестабильный график — туда идти не хотят, даже если вакансий много.
- Рост спроса. Производство, логистика, дороги, стройка — всё расширяется, и нужны новые руки.
Кого именно не хватает
Вот список профессий, дефицит которых сегодня ощущается сильнее всего:
| Специализация | Почему важна / где востребована |
|---|---|
| Квалифицированные рабочие (сварщики, токари, слесари, электрики, монтажники) | Стройки, заводы, машиностроение, металлообработка. Без них производство «встаёт». |
| Водители грузовиков и спецтехники | Обеспечивают перевозку товаров, логистику и доставку. |
| Инженеры и технические специалисты (технологи, механики, электронщики) | Запуск и обслуживание оборудования, разработка и контроль сложных систем. |
| Рабочие на производствах (операторы оборудования, разнорабочие) | Фабрики, заводы, производство продуктов питания и товаров. |
| Медицинские работники (врачи, медсестры, акушерки) | Здравоохранение в регионах перегружено и нуждается в кадрах. |
| Учителя и педагоги | Даже в эпоху цифровизации детям нужны живые наставники, особенно в малых городах. |
| Работники логистики и складов | Хранение, комплектация, транспортировка всех товаров, которые мы покупаем. |
Что будет, если не решить проблему
- Предприятия начнут простаивать, проекты будут замораживаться.
- Цены на товары и услуги вырастут из-за задержек и нехватки персонала.
- Компании усилят конкуренцию за кадры и начнут предлагать лучшие условия.
- Риски роста безработицы среди неквалифицированных работников.
Что можно сделать
- Повышать престиж рабочих и технических профессий.
- Улучшать условия труда и социальные гарантии.
- Активно развивать систему обучения и переобучения.
- Поддерживать подготовку кадров грантами и субсидиями.