Какие изменения в трудовом законодательстве РФ в 2025 году
Трудовое законодательство в 2025 году обновляется сразу по нескольким направлениям: зарплата, охрана труда, наставничество, премии, отгулы и работа несовершеннолетних.
Ниже — коротко и по делу, чтобы разобраться даже тем, кто не юрист.
📌 МРОТ — новый размер с 1 января 2025
-
С начала года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — 22 440 рублей.
-
Работодатель не имеет права платить меньше этой суммы за полный рабочий месяц.
💡 Совет: если в компании зарплата «на грани» МРОТ, проверьте, чтобы она соответствовала новому уровню.
🛡️ СИЗ и смывающие средства
-
Работодатели теперь обязаны выдавать спецодежду, защитные и смывающие средства по новым Единым типовым нормам (приказ Минтруда № 767н).
-
Нужно учитывать результаты спецоценки условий труда и профрисков.
💡 Совет: проверьте нормы выдачи СИЗ в вашей компании — при проверке это будет первым, что смотрит инспекция.
💸 Компенсация за неиспользованные отгулы
-
Если работник трудился в выходной или праздничный день и не использовал положенный отгул, то при увольнении ему нужно выплатить компенсацию.
💡 Совет: заведите учёт отгулов и регулярно сверяйте с табелем.
👩🏫 Наставничество стало обязательной процедурой
-
Теперь наставничество должно быть оформлено официально:
-
письменное согласие наставника;
-
прописанные условия наставничества;
-
оплата наставнику за наставничество.
-
💡 Совет: оформите локальный акт о наставничестве и включите пункт в должностные инструкции.
🎯 Премии и дисциплинарные взыскания — новые правила (с 1 сентября 2025)
-
Премию можно уменьшить, если у работника есть взыскание — но:
-
только за месяц, когда оно было;
-
не более 20% от зарплаты за этот месяц;
-
порядок снижения должен быть прописан во внутренних документах.
-
💡 Совет: пересмотрите положение о премировании и внесите туда ограничения.
👶 Новые правила для несовершеннолетних
-
С 1 сентября 2025 уточняется порядок привлечения несовершеннолетних (14–18 лет) к работе в выходные и праздники.
-
Теперь нужно письменное согласие работника и родителей/попечителей, а также разрешение трудовой инспекции.
📊 Изменился порядок расчёта среднего заработка
-
Новый порядок применяется для расчёта отпускных, компенсаций, выходных пособий и других выплат.
-
Работодателям важно пересчитать формулы и обновить шаблоны расчётов.
📌 Что нужно сделать кадровику прямо сейчас
-
Обновить локальные нормативные акты (ЛНА): положение об оплате труда, о премиях, наставничестве, выдаче СИЗ и др.
-
Проверить зарплаты на соответствие новому МРОТ.
-
Вести учёт отгулов и подготовить порядок компенсации при увольнении.
-
Разработать формы согласий для несовершеннолетних работников.
-
Перепроверить алгоритмы расчёта среднего заработка.
-
Провести краткое обучение для руководителей и кадровиков по новым правилам.
📌 Вывод:
2025 год приносит важные обновления, и их лучше внедрить заранее. Это защитит компанию от штрафов и трудовых споров, а сотрудников — от нарушений их прав.