Как уволиться досрочно по закону: реальные примеры и простое объяснение
Многие думают, что если в заявлении об увольнении указано «по собственному желанию», придётся отрабатывать две недели. Но закон даёт гораздо больше свободы, чем кажется.
Разбираем, когда можно уйти раньше, на какие статьи ссылаться и как всё оформить, чтобы не испортить отношения с работодателем и не нарушить закон.
⚖️ Основной закон: статья 80 Трудового кодекса РФ
Главный документ, который регулирует увольнение по инициативе работника — статья 80 Трудового кодекса РФ.
Она гласит:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом или договором.
Но самое интересное начинается дальше: в некоторых случаях можно уйти раньше!
🚪 Когда можно уволиться без «отработки»
Согласно той же статье 80 ТК РФ, работник может требовать расторжения договора до истечения срока предупреждения, если:
-
Работодатель нарушил закон или условия договора.
Например: задерживает зарплату, заставляет работать сверхурочно без оплаты, не обеспечивает безопасные условия труда.
👉 Пример:
Ольга работала кассиром, но зарплату ей не выдавали уже месяц. Она написала заявление со ссылкой на ст. 80 ТК РФ и указала, что увольняется досрочно из-за задержки выплат. Работодатель не имел права её удерживать. -
Вы не можете продолжать работу по уважительным причинам.
Например: переезд в другой город, поступление в вуз, уход за больным родственником, состояние здоровья.
👉 Пример:
Иван поступил на очное отделение университета и приложил справку о зачислении. По закону его обязаны уволить в день, который он сам указал в заявлении. -
Есть соглашение сторон.
Иногда проще договориться: если начальник не против — вы можете уйти хоть завтра. Главное — зафиксировать это письменно.
📝 Как оформить досрочное увольнение
-
Напишите заявление.
В верхнем углу — кому (директору), от кого (ФИО, должность).
Далее — текст:Прошу уволить меня по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с [дата].
Прошу расторгнуть трудовой договор досрочно в связи с [причина] (прилагаю подтверждающий документ). -
Зарегистрируйте заявление.
Сделайте копию и попросите поставить на ней отметку о приёме (или отправьте заказным письмом с уведомлением). -
Дождитесь приказа и получите расчёт.
В день увольнения работодатель обязан:- выдать трудовую книжку (или электронный документ);
- выплатить все причитающиеся суммы (з/п, компенсацию за отпуск).
Это закреплено в ст. 140 ТК РФ.
💡 Полезный факт
Если вы находитесь на испытательном сроке, предупреждать работодателя нужно всего за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
А если договор срочный — за 3 календарных дня до ухода (ст. 79 ТК РФ).
⚠️ Что делать, если работодатель «не отпускает»
Иногда начальство угрожает «не подписать заявление» или «поставить прогул».
Важно знать: увольнение — это право работника, а не разрешение начальника.
Если вы всё сделали правильно (написали заявление и указали дату), то после неё можете не выходить на работу.
Если компания не оформит увольнение — подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
🧩 Коротко и просто
| Ситуация | Можно ли уйти раньше 2 недель | Основание |
|---|---|---|
| Поступление в вуз | ✅ Да | Ст. 80 ТК РФ |
| Нарушение работодателем условий труда | ✅ Да | Ст. 80 ТК РФ |
| Болезнь или уход за родственником | ✅ Да | Ст. 80 ТК РФ |
| Испытательный срок | ✅ Да (3 дня) | Ст. 71 ТК РФ |
| Срочный договор | ✅ Да (3 дня) | Ст. 79 ТК РФ |
| Просто захотел — без причины | ❌ Нет (2 недели) | Ст. 80 ТК РФ |
🎯 Итог
Уволиться досрочно — не привилегия, а законное право.
Главное — знать, на какие статьи ссылаться и оформить заявление правильно.
Если причина уважительная или есть нарушения со стороны работодателя — вы можете уйти в любой день, который сами укажете.
🧾 Полезные статьи Трудового кодекса РФ:
- Ст. 80 — Увольнение по инициативе работника
- Ст. 71 — Испытательный срок
- Ст. 79 — Срочный трудовой договор
- Ст. 140 — Сроки расчёта при увольнении