Подбор персонала с вознаграждением: новый взгляд на поиск сотрудников

Работодатели часто сталкиваются с проблемой: как быстро найти нужного специалиста, не тратя месяцы и лишние деньги?

Классические сайты с вакансиями завалены откликами, половина из которых не подходит. В итоге HR перегружены, а вакансии висят неделями.

А теперь представьте другой подход — заявка по подбору персонала с вознаграждением за трудоустройство.

Как это работает

1. 1 - Работодатель размещает заявку с описанием вакансии или задачи.
2. 2 - HR-ы и обычные пользователи предлагают кандидатов.
3. 3 - Если кандидат принят и выходит на работу — рекомендатель получает вознаграждение.

Так работает система взаимной выгоды:

• Работодателю закрывают задачу быстрее.

• HR и соискатели получают бонус за результат.

• Все стороны заинтересованы в честной игре.

Почему это удобно работодателю

• Решение задач. Можно искать не только сотрудников в штат, но и исполнителей для отдельных поручений.

• Экономия времени. Вместо хаоса откликов — структурированные заявки и понятные предложения.

• Мотивация участников. За каждую закрытую вакансию кто-то получает вознаграждение.

• Прозрачность. Учёт сделок и рейтинговая система позволяют видеть надёжных партнёров.

Чем это выгодно HR и соискателям

• HR-ы могут зарабатывать не только в компаниях, но и на успешных трудоустройствах в качестве партнёров.

• Соискатели находят работу быстрее, откликаясь на «живые» заявки работодателей.

• Каждый участник формирует свою репутацию, что повышает доверие и шанс на новые предложения.

---

Где всё это уже работает?

Все описанные возможности реализованы на платформе Kadrovik-pro.ru

Это биржа вакансий и задач, где:

• работодатели публикуют заявки;

• HR-ы и соискатели помогают закрывать вакансии;

• за успешное трудоустройство предусмотрены вознаграждения.

Kadrovik-pro.ru — это инструмент, где встречаются работа и люди, и каждый может быть в выигрыше.