Почему сокращают IT-специалистов: что происходит

Ещё пару лет назад казалось, что в IT не бывает кризисов: айтишников не хватало, зарплаты росли, а компании соревновались, кто предложит больше плюшек — от удалёнки до бесплатных кофеен в офисе.
А теперь в новостях всё чаще звучит слово «сокращения». Почему так вышло и что это значит на самом деле?

1. Рынок насытился

Раньше почти каждая компания спешила «оцифроваться»: делали приложения, сайты, автоматизацию — всем нужны были программисты.
Но после пандемии и бурного роста 2020–2022 годов, рынок насытился.
Многие проекты уже сделаны, а новых больших задач стало меньше.
И если раньше нанимали «с запасом», то теперь компании пересматривают команды и оставляют только тех, кто действительно нужен.

2. Автоматизация и ИИ забирают часть работы

Ирония в том, что айтишников начали заменять технологии, которые они же и создавали.
Современные системы искусственного интеллекта пишут код, тестируют программы, генерируют тексты и картинки.
Например:

Там, где раньше работали три тестировщика, теперь хватает одного и автотестов.
Часть задач junior-разработчиков делает ИИ-ассистент.

Это не значит, что IT исчезнет — просто работа становится другой. Нужны люди, которые умеют работать с ИИ, а не конкурировать с ним.

3. Мировая экономика остыла

Многие IT-компании работают на зарубежных заказчиков. Когда в США или Европе начинается экономическое замедление,
компании режут бюджеты — и подрядчиков в первую очередь.
Это тянет за собой волну сокращений по всему миру, включая Россию и страны СНГ.

4. Оптимизация вместо роста

Раньше рост команды был признаком успеха. Сейчас наоборот — эффективность.
Меньше людей, но больше результата.
IT-компании теперь считают каждую позицию: если сотрудник не приносит ощутимую пользу или проект не окупается, место просто убирают.

5. Что будет дальше

IT никуда не исчезнет — просто идёт смена эпохи.
Как когда-то исчезли машинистки, но появились дизайнеры интерфейсов,
так и сейчас появляются новые профессии: инженер по ИИ, специалист по данным, AI-промпт-дизайнер.

Так что вопрос не в том, почему сокращают IT, а в том, как перестроиться под новый мир технологий.
Учиться новому — вот главный навык 2025 года.

Вывод

Сокращения в IT — это не конец, а перестройка.
Мир меняется, и теперь выигрывает не тот, кто просто «умеет кодить», а тот, кто умеет быстро адаптироваться.